51-modda. Mehnatga ma'muriy tarzda majburlash

(51-модда Ўзбекистон Республикасининг 2023 йил 27 мартдаги ЎРҚ-826-сонли Қонунига асосан иккинчи қисм билан тўлдирилган — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 28.03.2023 й., 03/23/826/0172-сон)

Mehnatga biron-bir shaklda ma'muriy tarzda majburlash, bundan qonunda nazarda tutilgan hollar mustasno, — bazaviy hisoblash miqdorining ellik baravaridan yuz baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo'ladi. Xuddi shunday huquqbuzarlik ta'lim tashkilotining pedagog xodimiga nisbatan sodir etilgan bo'lsa, — bazaviy hisoblash miqdorining yuz baravaridan bir yuz ellik baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo'ladi.

lex.uz’dagi asl matn

Oddiy tilda

Nimani anglatadi Bu modda shuni taqiqlab qo'yadi: hech kim odamni ishlashga majbur qila olmaydi. Agar kimdir qonunga zid ravishda biror kishini mehnatga majbur qilsa, bu qonun buzilishi hisoblanadi. Faqat qonunda yozilgan maxsus hollar bundan mustasno. Kimga tegishli Bu qoida barcha fuqarolar, tashkilotlar va davlat xodimlariga tegishli. Amalda Agar direktor o'qituvchiga "Ish qilmasa, ish bermayman" deb qo'rqitib, uning xohishiga zid ravishda qo'shimcha ish qilishga majbur qilsa, bu qonun buzilishi bo'ladi. Direktor 50 dan 100 baravari miqdorda jarima to'laydi.

Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.

Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?

Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing

Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.

Bu masala bo‘yicha hujjat kerakmi?Ma’muriy jarima qarori ustidan shikoyatQaror nusxasini olgan kundan 10 kun ichida beriladi. Shablon organ, qaror raqami, asoslar va dalillarni so‘raydi, moddalarni o‘zi qo‘shadi.Bepul sinab ko‘ring — oyiga 5 ta hujjat

Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.