Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra xodim boshqa ishga bir yil muddatgacha vaqtincha o'tkazilishi mumkin, bunday o'tkazish qonunga muvofiq o'zining ish joyi saqlanib qolinadigan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning o'rnini egallash uchun amalga oshirilayotgan taqdirda ushbu xodim ishga chiqquniga qadar o'tkazilishi mumkin. Agar xodimni boshqa ishga o'tkazish muddati tugagach unga avvalgi ishi berilmagan, xodim uning berilishini talab qilmagan va ishlashni davom ettirayotgan bo'lsa, o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi kelishuvning sharti o'z kuchini yo'qotadi hamda o'tkazish doimiy deb hisoblanadi.
lex.uz’dagi asl matn141-modda. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish — bu ish beruvchi va xodimning kelishuviga asosan, xodim bir yilgacha boshqa lavozimda ishlashi mumkin. Asosan, biror xodim vaqtincha ketgan bo'lsa, uning o'rnini to'ldirish uchun qo'llaniladi. Agar vaqt tugagach eski ish berilmasa va xodim ishlashni davom ettirsa, bu o'tkazish doimiy bo'lib qoladi.
Kimga tegishli
Bu qoida barcha xodimlar va ish beruvchilar uchun amal qiladi.
Amalda
Kompaniyada Nodira bilan bir yilga vaqtincha boshqa bo'limga o'tkazish kelishuviga imzo chekdi. Yil tugagach, eski ish berilmadi, lekin Nodira ishlashni davom ettirdi. Shuning uchun vaqtincha o'tkazish doimiy o'tkazishga aylandi va uning yangi ish joyi rasmiy deb hisoblanadi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.