Qonunlar bazasi · MehK

Mehnat kodeksi

593 ta modda · 35 bob. Har modda to‘liq matni va oddiy tilda izohi bilan alohida sahifada.

1-bob. Asosiy qoidalar

  1. 1-modda.Ushbu Kodeks bilan tartibga solinadigan munosabatlar
  2. 2-modda.Ushbu Kodeksning asosiy vazifalari
  3. 3-modda.Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning asosiy printsiplari
  4. 4-modda.Mehnat huquqlarining tengligi, mehnat va mashg'ulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash printsipi
  5. 5-modda.Mehnat erkinligi va majburiy mehnatni taqiqlash printsipi
  6. 6-modda.Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik printsipi
  7. 7-modda.Mehnat huquqlari ta'minlanishining va mehnat majburiyatlari bajarilishining kafolatlanganligi printsipi
  8. 8-modda.Xodimning huquqiy holati yomonlashishiga yo'l qo'yilmasligi printsipi
  9. 9-modda.Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan muddatlarni hisoblash

2-bob. Mehnat to'g'risidagi qonunchilik va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar

  1. 10-modda.Mehnat to'g'risidagi qonunchilik
  2. 11-modda.Mehnat to'g'risidagi qonunchilikning amal qilish sohasi
  3. 12-modda.Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar
  4. 13-modda.Mehnat to'g'risidagi qonunchilikning va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarning o'zaro nisbati
  5. 14-modda.Jamoa kelishuvlarining o'zaro nisbati va ichki hujjatlar bilan o'zaro nisbati
  6. 15-modda.Ichki hujjatlarning o'zaro nisbati
  7. 16-modda.Mehnat to'g'risidagi qonunchilikning, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarning va mehnat shartnomasining o'zaro nisbati
  8. 17-modda.Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar qoidalarining va mehnat shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi
  9. 18-modda.Ish beruvchining yakka tartibdagi huquqiy hujjatlari

3-bob. Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning sub'yektlari va yuzaga kelish asoslari

  1. 19-modda.Xodim va ish beruvchi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning sub'yektlari sifatida
  2. 20-modda.Xodimning mehnatga oid huquq layoqati va muomala layoqati
  3. 21-modda.Xodimning huquqlari
  4. 22-modda.Xodimning majburiyatlari
  5. 23-modda.Ish beruvchining mehnatga oid huquq layoqati va muomala layoqati
  6. 24-modda.Ish beruvchining huquqlari
  7. 25-modda.Ish beruvchining majburiyatlari
  8. 26-modda.Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning yuzaga kelishi
  9. 27-modda.Lavozimga saylanish yoki tegishli lavozimni egallash uchun tanlovdan o'tish natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
  10. 28-modda.Lavozimga tayinlash yoki lavozimga tasdiqlash natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
  11. 29-modda.Vakolatli davlat organlari tomonidan ishga yuborish munosabati bilan mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
  12. 30-modda.O'zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyati huquqiga doir tasdiqnoma mavjud bo'lganda mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
  13. 31-modda.Ota-onadan birining (ota-onaning o'rnini bosuvchi shaxsning) yozma roziligi mavjud bo'lganda mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
  14. 32-modda.Ish beruvchining zimmasiga mehnat shartnomasini tuzish majburiyatini yuklatish to'g'risidagi sud qarori qabul qilinishi natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
  15. 33-modda.Shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan va fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega shartnoma asosida yuzaga kelgan munosabatlarni yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar deb e'tirof etish

4-bob. Umumiy qoidalar

  1. 34-modda.Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik tushunchasi va asosiy printsiplari
  2. 35-modda.Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning darajalari
  3. 36-modda.Mehnat jamoasi
  4. 37-modda.Xodimlarning birlashish huquqi
  5. 38-modda.Ish beruvchilarning birlashish huquqi
  6. 39-modda.Ijtimoiy sheriklik taraflari
  7. 40-modda.Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan huquqiy hujjatlari
  8. 41-modda.Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikni amalga oshirish shakllari

5-bob. Xodimlarning va ish beruvchilarning ijtimoiy sheriklikdagi vakilligi

  1. 42-modda.Xodimlarning vakilligi
  2. 43-modda.Xodimlar vakillarining huquqlari
  3. 44-modda.Xodimlarning vakillik organlari tarkibiga saylangan shaxslarga beriladigan mehnat kafolatlari
  4. 45-modda.Ish beruvchilarning xodimlar vakillarining faoliyatini amalga oshirish uchun sharoitlar yaratishga doir majburiyatlari
  5. 46-modda.Ish beruvchilarning vakillari
  6. 47-modda.Xodimlar va ish beruvchilar vakillarining faoliyatiga to'sqinlik qilishni taqiqlash

6-bob. Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik organlari

  1. 48-modda.Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik organlari tizimi
  2. 49-modda.Boshlang'ich darajadagi ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha komissiya
  3. 50-modda.Ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha hududiy komissiyalar
  4. 51-modda.Ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha tarmoq komissiyalari
  5. 52-modda.Ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha respublika komissiyasi
  6. 53-modda.Ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha komissiyalar vakolatlarining muddati
  7. 54-modda.Ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha komissiya a'zosining faoliyatini tugatish yoki uni vaqtincha almashtirish
  8. 55-modda.Ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha komissiyalarning vakolatlari
  9. 56-modda.Ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha komissiya ishini rejalashtirish
  10. 57-modda.Ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha hududiy, tarmoq va respublika komissiyalarining reglamenti
  11. 58-modda.Ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha komissiyalarning majlislari
  12. 59-modda.Ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha komissiyalarning qarorlari

7-bob. Jamoaviy muzokaralar

  1. 60-modda.Jamoaviy muzokaralar olib borishga bo'lgan huquq
  2. 61-modda.Jamoaviy muzokaralar boshlanadigan sana
  3. 62-modda.Jamoaviy muzokaralar olib borish
  4. 63-modda.Jamoaviy muzokaralar jarayonida yuzaga kelgan ixtiloflarni hal etish
  5. 64-modda.Jamoaviy muzokaralarda ishtirok etadigan shaxslarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar

8-bob. Jamoa shartnomasi

  1. 65-modda.Jamoa shartnomasining tushunchasi va shakli
  2. 66-modda.Jamoa shartnomasini tuzish zarurligi to'g'risida qaror qabul qilish
  3. 67-modda.Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi
  4. 68-modda.Jamoa shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi
  5. 69-modda.Jamoa shartnomasining loyihasini muhokama qilish
  6. 70-modda.Jamoa shartnomasini tuzish tartibi
  7. 71-modda.Jamoa shartnomasining kuchga kirishi va amal qilish muddati
  8. 72-modda.Jamoa shartnomasi amal qilishining shaxslar doirasi bo'yicha tatbiq etilishi
  9. 73-modda.Tashkilot qayta tashkil etilgan taqdirda jamoa shartnomasi amal qilishining saqlanib qolishi
  10. 74-modda.Tashkilotning mulkdori o'zgarganda jamoa shartnomasi amal qilishining saqlanib qolishi
  11. 75-modda.Tashkilot (uning alohida bo'linmasi) tugatilayotganda jamoa shartnomasi amal qilishining saqlanib qolishi
  12. 76-modda.Jamoa shartnomasi amal qilishining boshqa hollarda saqlanib qolishi
  13. 77-modda.Jamoa shartnomasiga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish
  14. 78-modda.Xodimlarni jamoa shartnomasi bilan tanishtirish
  15. 79-modda.Jamoa shartnomasining bajarilishi ustidan nazorat

9-bob. Jamoa kelishuvlari

  1. 80-modda.Jamoa kelishuvlarining tushunchasi va shakli
  2. 81-modda.Jamoa kelishuvlarining turlari
  3. 82-modda.Hududiy jamoa kelishuvlari
  4. 83-modda.Tarmoq jamoa kelishuvlari
  5. 84-modda.Bosh jamoa kelishuvi
  6. 85-modda.Jamoa kelishuvlarining mazmuni va tuzilishi
  7. 86-modda.Jamoa kelishuvlari shartlarining haqiqiy emasligi
  8. 87-modda.Jamoa kelishuvlari loyihalarini ishlab chiqish va ushbu kelishuvlarni tuzish tartibi
  9. 88-modda.Jamoa kelishuvlarini xabardor qilish tartibida ro'yxatga olish
  10. 89-modda.Jamoa kelishuvlariga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish
  11. 90-modda.Jamoa kelishuvlarining shaxslar doirasi bo'yicha amal qilishi
  12. 91-modda.Jamoa kelishuvlarining kuchga kirishi va amal qilish muddati
  13. 92-modda.Jamoa kelishuvlarini e'lon qilish
  14. 93-modda.Jamoa kelishuvlarining bajarilishi ustidan nazorat

10-bob. Umumiy qoidalar

  1. 94-modda.Ishga joylashish huquqi
  2. 95-modda.Ishga joylashtirish bo'yicha davlat kafolatlari
  3. 96-modda.Aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalarini ishga joylashtirish sohasidagi qo'shimcha kafolatlar

11-bob. Ish beruvchi tomonidan bandlik va ishga joylashtirish sohasida taqdim etiladigan kafolatlar

  1. 97-modda.Ish beruvchining bandlik va ishga joylashtirish sohasidagi majburiyatlari
  2. 98-modda.Xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatish chog'idagi kafolatlar
  3. 99-modda.Ish o'rinlarining belgilangan eng kam soni hisobiga ishga joylashtirish
  4. 100-modda.Mehnat shartnomasi alohida asoslarga ko'ra bekor qilinganda o'rtacha oylik ish haqini ishga joylashtirish davrida saqlab qolish kafolatlari
  5. 101-modda.Taklif etilgan shaxslarga ishga joylashtirish sohasidagi qo'shimcha kafolatlar
  6. 102-modda.Ish beruvchi alohida asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilgan xodimlarni qayta ishga qabul qilish tartibi

12-bob. Mehnat shartnomasi

  1. 103-modda.Mehnat shartnomasining tushunchasi va taraflari
  2. 104-modda.Mehnat shartnomasining mazmuni
  3. 105-modda.Mehnat shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi
  4. 106-modda.Mehnat shartnomasining shakli
  5. 107-modda.Mehnat shartnomasining rekvizitlari
  6. 108-modda.Mehnat shartnomasining kuchga kirishi va ishning boshlanish sanasi
  7. 109-modda.Mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish
  8. 110-modda.Mehnat shartnomasining muddati
  9. 111-modda.Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning asosliligi
  10. 112-modda.Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladigan hollar
  11. 113-modda.Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan hollar
  12. 114-modda.Mehnat shartnomasining muddatini belgilash usullari
  13. 115-modda.Mehnat shartnomasida shart qilib ko'rsatilmagan ishning bajarilishini talab qilishni taqiqlash
  14. 116-modda.Bir necha kasbda (lavozimda) ishlash, xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini mehnat shartnomasida belgilangan ishdan ozod etilmagan holda bajarish
  15. 117-modda.Ish bilan bog'liq hujjatlarni va ularning ko'chirma nusxalarini berish
  16. 118-modda.Ishga qabul qilishga yo'l qo'yiladigan yosh
  17. 119-modda.Ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishga yo'l qo'yilmasligi
  18. 120-modda.Ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishning huquqiy oqibatlari
  19. 121-modda.Qarindoshlarning davlat tashkilotida birga xizmat qilishini cheklash
  20. 122-modda.Ishga qabul qilish bosqichlari
  21. 123-modda.Ishga qabul qilish chog'idagi tanishtirish tartib-taomili
  22. 124-modda.Ishga qabul qilish chog'ida talab etiladigan hujjatlar
  23. 125-modda.Mehnat daftarchasi
  24. 126-modda.Mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha taraflarning kelishuvga erishishi va shartnomaning imzolanishi
  25. 127-modda.Ish beruvchi tomonidan xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarishi hamda ishga qabul qilish haqidagi ma'lumotlarni xodimning mehnat daftarchasiga va «Yagona milliy mehnat tizimi» idoralararo dasturiy-apparat kompleksiga kiritish
  26. 128-modda.Xodimni haqiqatda ishga qo'yish
  27. 129-modda.Ishga qabul qilish chog'idagi dastlabki sinov
  28. 130-modda.Dastlabki sinov muddati
  29. 131-modda.Dastlabki sinov davrida xodimga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonunchilikning amal qilishini tatbiq etish
  30. 132-modda.Dastlabki sinov natijasi
  31. 133-modda.Mehnat shartnomasini o'zgartirish asoslari
  32. 134-modda.Mehnat shartlari tushunchasi
  33. 135-modda.Mehnat shartlarini belgilash va o'zgartirish tartibi
  34. 136-modda.Xodimning mehnat shartlarini o'zgartirish huquqi
  35. 137-modda.Ish beruvchining mehnat shartlarini xodimning roziligisiz o'zgartirish huquqi
  36. 138-modda.Xodimni boshqa ishga o'tkazish
  37. 139-modda.Xodimni boshqa ishga o'tkazish muddati
  38. 140-modda.Xodimning boshqa ishga o'tkazish uchun roziligi
  39. 141-modda.Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish
  40. 142-modda.Ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan, xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o'tkazish
  41. 143-modda.Xodimning sog'lig'i holatiga ko'ra boshqa ishga doimiy o'tkazish
  42. 144-modda.Ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi alohida asoslarga ko'ra bekor qilinganda xodimni boshqa ishga o'tkazish
  43. 145-modda.Ish beruvchining tashabbusiga ko'ra xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish
  44. 146-modda.Ish beruvchining boshqa joyga ko'chishi munosabati bilan joyning o'zgarishi
  45. 147-modda.Xodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborish
  46. 148-modda.Ish joyini o'zgartirish
  47. 149-modda.Mehnat shartnomasini o'zgartirishni rasmiylashtirish
  48. 150-modda.Mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda o'zgartirishning huquqiy oqibatlari
  49. 151-modda.Xodimni ishdan chetlashtirish hollari
  50. 152-modda.Xodimni ishdan chetlashtirish davrida ish haqini hisoblash
  51. 153-modda.Xodimni ishdan chetlashtirishni rasmiylashtirish
  52. 154-modda.Ishdan qonunga xilof ravishda chetlashtirishning huquqiy oqibatlari
  53. 155-modda.Mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va asoslari
  54. 156-modda.Tashkilotning mulkdori almashganda, tashkilot qayta tashkil etilganda, uning idoraviy taalluqliligi (bo'ysunuvi) o'zgarganda mehnat shartnomasi amal qilishining davom etishi
  55. 157-modda.Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko'ra bekor qilish
  56. 158-modda.Muddatli mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish
  57. 159-modda.Muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganda neustoyka to'lash
  58. 160-modda.Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga ko'ra bekor qilish
  59. 161-modda.Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko'ra bekor qilish
  60. 162-modda.Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin bo'lgan mehnat majburiyatlarining bir marta qo'pol ravishda buzilishlari ro'yxatini belgilash
  61. 163-modda.Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko'ra bekor qilishni taqiqlash
  62. 164-modda.Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko'ra bekor qilishni kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishib olish
  63. 165-modda.Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko'ra bekor qilish to'g'risida ogohlantirish
  64. 166-modda.Ish beruvchining xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi axborotni taqdim etishi
  65. 167-modda.Texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning o'zgarishiga, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishiga bog'liq bo'lgan tashkilot (uning alohida bo'linmasi), yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni (shtati) o'zgarganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishda qoldirishga doir imtiyozli huquq
  66. 168-modda.Mehnat shartnomasini taraflarning xohish-irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlarga ko'ra bekor qilish
  67. 169-modda.Mehnat shartnomasini yangi muddatga saylanmaganlik yoki tanlovdan o'tmaganlik yoxud saylashda, tanlovda ishtirok etishni rad etganlik munosabati bilan bekor qilish
  68. 170-modda.Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish
  69. 171-modda.Mehnat daftarchasini va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqning ko'chirma nusxasini berish
  70. 172-modda.Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan hisob-kitob qilish
  71. 173-modda.Ishdan bo'shatish nafaqasi
  72. 174-modda.Mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda bekor qilishning huquqiy oqibatlari
  73. 175-modda.Xodimning shaxsga doir ma'lumotlari
  74. 176-modda.Xodimning shaxsga doir ma'lumotlariga ishlov berish chog'idagi umumiy talablar va ularni himoya qilish kafolatlari
  75. 177-modda.Xodimning o'zining shaxsga doir ma'lumotlari himoya qilinishini rad etishi to'g'risidagi mehnat shartnomasi shartlarining, ichki hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi
  76. 178-modda.Xodimlarning shaxsga doir ma'lumotlarini saqlash, ulardan foydalanish va ularni berish
  77. 179-modda.Xodimning ish beruvchida saqlanayotgan o'zining shaxsga doir ma'lumotlari himoya qilinishini ta'minlashga doir huquqlari
  78. 180-modda.Ish beruvchi tomonidan xodimning shaxsga doir ma'lumotlariga ishlov berish va ularni himoya qilish tartibi buzilishining huquqiy oqibatlari

13-bob. Ish vaqti

  1. 181-modda.Ish vaqtining tushunchasi va turlari
  2. 182-modda.Ish vaqtining normal davomiyligi
  3. 183-modda.Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
  4. 184-modda.Ishi yuqori darajadagi ruhiy, aqliy va asabiy zo'riqish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
  5. 185-modda.Har kungi ishning (smenaning) davomiyligi
  6. 186-modda.To'liqsiz ish vaqti
  7. 187-modda.Ishlanmaydigan bayram kunlari arafasidagi ishning davomiyligi
  8. 188-modda.Tungi vaqtdagi ishning davomiyligi
  9. 189-modda.Ish vaqtidan tashqari ish
  10. 190-modda.Ish vaqtidan tashqari ishlarning eng ko'p davomiyligi
  11. 191-modda.Ish vaqti rejimi tushunchasi va uni belgilash tartibi
  12. 192-modda.Smenali ishda ish vaqti rejimi
  13. 193-modda.Moslashuvchan ish vaqti rejimi
  14. 194-modda.Ish kuni (smena) qismlarga bo'lingan ish vaqti rejimi
  15. 195-modda.Xodim boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborilgan taqdirda ish vaqti rejimi
  16. 196-modda.Xizmat safaridagi ish vaqti rejimi
  17. 197-modda.Ayrim toifadagi xodimlar ish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari
  18. 198-modda.Ish vaqtini hisobga olish tushunchasi va turlari
  19. 199-modda.Ish vaqtini jamlab hisobga olishni belgilash va qo'llash tartibi
  20. 200-modda.Ish beruvchining ish vaqtini hisobga olishni tashkil etishga doir majburiyati

14-bob. Dam olish vaqti

  1. 201-modda.Dam olish vaqti tushunchasi va turlari
  2. 202-modda.Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod etishning dam olish vaqti bo'lmagan davrlari
  3. 203-modda.Xodimning qonunchilik bilan kafolatlangan dam olish huquqini cheklaydigan hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi
  4. 204-modda.Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar
  5. 205-modda.Ish kuni (smena) davomidagi qo'shimcha tanaffuslar
  6. 206-modda.Har kungi (smenalar oralig'idagi) dam olishning davomiyligi
  7. 207-modda.Dam olish kunlari (har haftalik uzluksiz dam olish)
  8. 208-modda.Ishlanmaydigan bayram kunlari
  9. 209-modda.Dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlashni taqiqlash
  10. 210-modda.Xodimlarni dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari ularning roziligisiz ishga jalb etishning alohida hollari
  11. 211-modda.Dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari ishga jalb etishni cheklash
  12. 212-modda.Xodimni dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etishni rasmiylashtirish
  13. 213-modda.Ta'tillarning turlari
  14. 214-modda.Xodimning ta'til olish huquqini ta'minlash kafolatlari
  15. 215-modda.Ta'tilda bo'lgan davrda xodimning ish o'rni (lavozimi) saqlanishining kafolatlari
  16. 216-modda.Har yilgi mehnat ta'tili tushunchasi va turlari
  17. 217-modda.Har yilgi asosiy eng kam mehnat ta'tilining davomiyligi
  18. 218-modda.Har yilgi asosiy uzaytirilgan ta'til
  19. 219-modda.Har yilgi qo'shimcha ta'tillar
  20. 220-modda.Bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko'p yillik ish staji uchun beriladigan har yilgi qo'shimcha mehnat ta'tili
  21. 221-modda.Har yilgi mehnat ta'tillarining davomiyligini hisoblab chiqarish
  22. 222-modda.Har yilgi asosiy va qo'shimcha mehnat ta'tillarini jamlash tartibi
  23. 223-modda.Har yilgi mehnat ta'tili davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarish hollari
  24. 224-modda.Har yilgi mehnat ta'tili davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarish tartibi
  25. 225-modda.Ish yili
  26. 226-modda.Har yilgi mehnat ta'tilini olish huquqini beradigan ish stajini hisoblab chiqarish
  27. 227-modda.Birinchi ish yili uchun har yilgi mehnat ta'tilini berish tartibi
  28. 228-modda.Ikkinchi va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat ta'tilini berish tartibi
  29. 229-modda.Har yilgi mehnat ta'tilini uzaytirish yoki uni boshqa muddatga ko'chirish
  30. 230-modda.Har yilgi mehnat ta'tilining bir qismini keyingi ish yiliga ko'chirish
  31. 231-modda.Har yilgi mehnat ta'tilini qismlarga bo'lish
  32. 232-modda.Xodimni har yilgi mehnat ta'tilidan chaqirib olish
  33. 233-modda.Xodimga har yilgi mehnat ta'tilida bo'lgan vaqti uchun o'rtacha ish haqi to'lash
  34. 234-modda.Har yilgi mehnat ta'tilini pulli kompensatsiya bilan almashtirish
  35. 235-modda.Mehnat shartnomasini bekor qilish chog'ida xodimga har yilgi mehnat ta'tilini berish
  36. 236-modda.Ijtimoiy ta'tillar tushunchasi
  37. 237-modda.Qonunchilikda belgilangan ijtimoiy ta'tillar
  38. 238-modda.Jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda ijtimoiy ta'tillarni belgilash
  39. 239-modda.Ijtimoiy ta'tillar berish asoslari va xodim tomonidan ulardan foydalanishning o'ziga xos xususiyatlari

6-§. Ish haqi qisman saqlanadigan va ish haqi saqlanmaydigan ta'tillar

  1. 240-modda.Ish haqi qisman saqlanadigan ta'til
  2. 241-modda.Ish haqi saqlanmaydigan ta'til tushunchasi va uni berishning umumiy tartibi
  3. 242-modda.Xodimning talabiga ko'ra majburiy tartibda ish haqi saqlanmagan holda ta'til berish

15-bob. Mehnatga haq to'lash

  1. 243-modda.Mehnatga haq to'lash va ish haqi tushunchalari
  2. 244-modda.Xodimlarning mehnatiga haq to'lash sohasidagi asosiy kafolatlar
  3. 245-modda.Mehnatga haq to'lashning eng kam miqdorini belgilash
  4. 246-modda.Mehnatga haq to'lash shartlarini va miqdorini belgilash
  5. 247-modda.Mehnatga haq to'lash shartlarini o'zgartirish
  6. 248-modda.Ish haqining tuzilishi
  7. 249-modda.Mehnatga haq to'lash tizimi va uni belgilash tartibi
  8. 250-modda.Mehnatga haq to'lashning tarifli tizimi
  9. 251-modda.Mehnatga haq to'lashning tarifsiz tizimi
  10. 252-modda.Rag'batlantiruvchi xususiyatga ega to'lovlar
  11. 253-modda.Ish haqini to'lash muddatlari
  12. 254-modda.Mehnat shartnomasi bekor qilinganda hisob-kitob qilish muddatlari
  13. 255-modda.Xodim vafot etgan kunga qadar olinmagan ish haqini berish
  14. 256-modda.Ish haqini to'lash shakllari va joyi
  15. 257-modda.O'rtacha ish haqi va uni hisoblab chiqarish tartibi
  16. 258-modda.Qisqartirilgan va to'liqsiz ish vaqtida mehnatga haq to'lash
  17. 259-modda.Bir necha kasbda (lavozimda) ishlaganda, xizmat ko'rsatish doirasi kengayganda va ish hajmi ko'payganda mehnatga haq to'lash
  18. 260-modda.Har xil malaka talab etiladigan ishlar bajarilganda mehnatga haq to'lash
  19. 261-modda.Yangi ishlab chiqarishlar (mahsulot) o'zlashtirilganda mehnatga haq to'lash
  20. 262-modda.Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash
  21. 263-modda.Dam olish kunlarida yoki ishlanmaydigan bayram kunlarida mehnatga haq to'lash
  22. 264-modda.Tungi vaqtdagi mehnat uchun haq to'lash
  23. 265-modda.Mehnat normalari, mehnat (lavozim) majburiyatlari bajarilmaganda mehnatga haq to'lash
  24. 266-modda.Bekor turib qolingan vaqt uchun haq to'lash
  25. 267-modda.Yaroqsiz bo'lgan mahsulot tayyorlanganda mehnatga haq to'lash
  26. 268-modda.Ayrim toifadagi xodimlarning mehnatiga haq to'lashning o'ziga xos xususiyatlari
  27. 269-modda.Ish haqidan ushlab qolishni cheklash
  28. 270-modda.Ish haqidan ushlab qolish miqdorlarini cheklash
  29. 271-modda.Xodimning xohishiga ko'ra amalga oshiriladigan ish haqini tasarruf etish

16-bob. Mehnatni normalashtirish

  1. 272-modda.Mehnatni normalashtirish tushunchasi
  2. 273-modda.Mehnat normasining turlari
  3. 274-modda.Mehnat normalarini ishlab chiqish, joriy etish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish
  4. 275-modda.Mehnat normalarining amal qilish muddati
  5. 276-modda.Ish beruvchining mehnat normalarini bajarish uchun zarur mehnat shart-sharoitlarini ta'minlash majburiyatlari
  6. 277-modda.Mehnatga haq to'lashning ishbay tizimida narxlarni aniqlash
  7. 278-modda.Normalashtirilgan topshiriqlarni va xizmat ko'rsatish normalarini belgilash

17-bob. Kafolatli to'lovlar va kompensatsiya to'lovlari

  1. 279-modda.Kafolatli to'lovlar va kafolatli qo'shimcha to'lovlar tushunchalari
  2. 280-modda.Ish beruvchining xodimga kafolatli to'lovlarni amalga oshirish majburiyati
  3. 281-modda.Ish beruvchining xodimga kafolatli qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish majburiyati
  4. 282-modda.Xodimlar davlat va jamoat majburiyatlarini bajarganda beriladigan kafolatli to'lovlar
  5. 283-modda.Qon va uning tarkibiy qismlarini topshirganda xodimlarga kafolatli to'lovlar
  6. 284-modda.Kafolatli to'lovlarni moliyalashtirish manbalari
  7. 285-modda.Kompensatsiya to'lovlari tushunchasi
  8. 286-modda.Ish beruvchining xodimga kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish majburiyati
  9. 287-modda.Xizmat safarlari chog'idagi kompensatsiya to'lovlari
  10. 288-modda.Ish sayyor va ko'chib yurish xususiyatiga ega bo'lganda, shuningdek dala sharoitlarida va vaxta usulida ishlanganda kompensatsiya to'lovlari
  11. 289-modda.Xodim boshqa joydagi ishga ko'chib o'tayotganda kompensatsiya to'lovlari
  12. 290-modda.Ish beruvchining yo'llanmasi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish va stajirovkadan o'tishda xodimlar uchun kompensatsiya to'lovlari
  13. 291-modda.Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida xodimda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yuz bergan taqdirda xarajatlarni kompensatsiya qilish
  14. 292-modda.Xodimning majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishi bilan bog'liq xarajatlarni kompensatsiya qilish
  15. 293-modda.Xodimga tegishli mol-mulkdan ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab foydalanilganda xarajatlarni kompensatsiya qilish
  16. 294-modda.Kompensatsiya to'lovlarini moliyalashtirish manbalari

18-bob. Mehnat intizomi

  1. 295-modda.Mehnat intizomi tushunchasi va uni ta'minlash usullari
  2. 296-modda.Ichki mehnat tartibi qoidalari
  3. 297-modda.Intizom to'g'risidagi ustavlar va nizomlar
  4. 298-modda.Mehnat tartibini tartibga soluvchi ichki hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi
  5. 299-modda.Mehnat uchun rag'batlantirish
  6. 300-modda.Xodimning intizomiy javobgarligi
  7. 301-modda.Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish asosi
  8. 302-modda.Xizmat tekshiruvi tushunchasi
  9. 303-modda.Xizmat tekshiruvi o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish
  10. 304-modda.Xizmat tekshiruvi o'tkazish bo'yicha komissiya tuzish
  11. 305-modda.Komissiyaning huquq va majburiyatlari
  12. 306-modda.O'ziga nisbatan xizmat tekshiruvi o'tkazilayotgan xodimning huquq va majburiyatlari
  13. 307-modda.Komissiya a'zosini rad etish
  14. 308-modda.Xizmat tekshiruvini o'tkazish muddati
  15. 309-modda.Xizmat tekshiruvini o'tkazish vaqtida xodimni ishdan chetlashtirish
  16. 310-modda.Xizmat tekshiruvi natijalari to'g'risidagi dalolatnoma
  17. 311-modda.Xizmat tekshiruvi o'tkazish to'g'risidagi qoidalarni aniqlashtirish
  18. 312-modda.Intizomiy jazo choralari
  19. 313-modda.Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi
  20. 314-modda.Intizomiy jazoni qo'llash muddatlari
  21. 315-modda.Intizomiy jazoning amal qilish muddati, tugallanishi va olib tashlanishi

19-bob. Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi

  1. 316-modda.Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi tushunchasi
  2. 317-modda.Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligini aniqlashtirish
  3. 318-modda.Mehnat shartnomasi tarafining moddiy javobgarligi yuzaga kelishi shartlari
  4. 319-modda.Xodimga o'rni qoplanishi lozim bo'lgan ziyon
  5. 320-modda.Ish beruvchining xodimni mehnat qilish imkoniyatidan g'ayriqonuniy ravishda mahrum qilganligi natijasida unga yetkazilgan ziyonning o'rnini qoplash majburiyati
  6. 321-modda.Ish beruvchining xodimning hayotiga yoki sog'lig'iga yetkazilgan ziyonning o'rnini qoplash majburiyati
  7. 322-modda.Xodimning sog'lig'iga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladigan to'lovlar
  8. 323-modda.Xodimning sog'lig'iga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan bir yo'la beriladigan nafaqa miqdori
  9. 324-modda.Xodimning sog'lig'iga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan yo'qotilgan ish haqining o'rnini qoplash uchun amalga oshiriladigan oylik to'lovlar miqdori
  10. 325-modda.Xodimning sog'lig'iga ziyon yetkazilganda qo'shimcha xarajatlarni kompensatsiya qilish
  11. 326-modda.Xodimning sog'lig'iga ziyon yetkazilganda mehnat shartnomasi taraflarining aralash javobgarligi
  12. 327-modda.Boquvchi bo'lgan xodim vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning o'rni ish beruvchi tomonidan qoplanishiga doir huquqqa ega bo'lgan shaxslar doirasi
  13. 328-modda.Boquvchi vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning o'rnini ish beruvchi tomonidan qoplash muddati
  14. 329-modda.Boquvchi vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning o'rni ish beruvchi tomonidan qoplangan taqdirda amalga oshiriladigan to'lovlar
  15. 330-modda.Mehnatda mayib bo'lganlik yoki kasb kasalligi tufayli boquvchi vafot etganligi munosabati bilan bir yo'la beriladigan nafaqaning miqdori
  16. 331-modda.Boquvchining yo'qotilgan ish haqi o'rnini qoplash uchun amalga oshiriladigan har oylik to'lovlar miqdori
  17. 332-modda.Boquvchi vafot etganligi munosabati bilan qo'shimcha xarajatlarni kompensatsiya qilish
  18. 333-modda.Xodimga ish haqi to'lashni va unga to'lanishi lozim bo'lgan boshqa to'lovlarni kechiktirganlik uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi
  19. 334-modda.Xodimning mol-mulkiga yetkazilgan zarar uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi
  20. 335-modda.Xodimga yetkazilgan ma'naviy ziyonni kompensatsiya qilish
  21. 336-modda.Xodimning hayotiga va sog'lig'iga yetkazilgan ziyonning o'rnini qoplash to'g'risidagi arizalarni ko'rib chiqish tartibi
  22. 337-modda.Xodimning ish beruvchiga yetkazilgan zararning o'rnini qoplash majburiyati
  23. 338-modda.Xodimning moddiy javobgarligini istisno etuvchi holatlar
  24. 339-modda.Ish beruvchining xodimdan zararni undirishdan voz kechish huquqi
  25. 340-modda.Xodimning moddiy javobgarligi doirasi
  26. 341-modda.Xodimning to'liq moddiy javobgarligi
  27. 342-modda.Xodimning to'liq moddiy javobgarligi hollari
  28. 343-modda.To'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar
  29. 344-modda.Ish beruvchining yetkazilgan zarar miqdorini va uning kelib chiqish sababini aniqlash majburiyati
  30. 345-modda.Yetkazilgan zararning miqdorini aniqlash
  31. 346-modda.Xodim tomonidan zararning o'rnini ixtiyoriy ravishda qoplash
  32. 347-modda.Xodimdan ish beruvchiga yetkazilgan zararni undirish tartibi
  33. 348-modda.Xodimni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarning o'rnini qoplash
  34. 349-modda.Tashkilotga uning rahbari tomonidan yetkazilgan zararning o'rnini qoplash
  35. 350-modda.Xodimdan undiriladigan zarar miqdorining sud tomonidan kamaytirilishi

20-bob. Mehnatni muhofaza qilish

  1. 351-modda.Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi
  2. 352-modda.Mehnatni muhofaza qilishga doir talablar
  3. 353-modda.Mehnatni muhofaza qilishga oid tadbirlar uchun ish beruvchi tomonidan ajratiladigan mablag'lar va materiallar
  4. 354-modda.Ayrim toifadagi xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  5. 355-modda.Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari
  6. 356-modda.Mehnatni muhofaza qilish talablariga mos keladigan sharoitlarni ta'minlash kafolatlari
  7. 357-modda.Xodimni ishga qabul qilish va boshqa ishga o'tkazishda mehnatni muhofaza qilish huquqi kafolatlari
  8. 358-modda.Xodimning o'z hayotiga va sog'lig'iga tahdid solayotgan ishni bajarishni rad etish huquqi
  9. 359-modda.Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari
  10. 360-modda.Majburiy tibbiy ko'riklar
  11. 361-modda.Ish joylariga qo'yiladigan talablar
  12. 362-modda.Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'l-yo'riqdan o'tkazish va o'qitish
  13. 363-modda.Xodimlarni sut, davolash-profilaktika oziq-ovqati, gazlangan sho'r suv, shaxsiy himoya va gigiyena vositalari bilan ta'minlash
  14. 364-modda.Xodimni sog'lig'i holatiga ko'ra yengilroq ishga yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'siridan xoli bo'lgan ishga o'tkazish
  15. 365-modda.Xodimlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish va ularni davolash-profilaktika muassasalariga olib borish
  16. 366-modda.Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish hamda hisobga olish

21-bob. Umumiy qoidalar

  1. 367-modda.Xodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tushunchasi
  2. 368-modda.Murabbiylik
  3. 369-modda.Xodimning malakasi va kasbiy standart tushunchalari
  4. 370-modda.Ish beruvchining xodimlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishga doir huquq va majburiyatlari
  5. 371-modda.Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malaka oshirish chog'ida xodimlarning huquq va majburiyatlari
  6. 372-modda.Haq to'lanadigan ishlab chiqarish amaliyoti va haq to'lanadigan stajirovka

22-bob. Ishlab chiqarish ta'limi shartnomasi

  1. 373-modda.Ishlab chiqarish ta'limi shartnomasi tushunchasi
  2. 374-modda.Ishlab chiqarish ta'limi shartnomasining mazmuni
  3. 375-modda.Ishlab chiqarish ta'limi shartnomasining muddati va shakli
  4. 376-modda.Ishlab chiqarish ta'limi shartnomasining amal qilishi
  5. 377-modda.Ishlab chiqarish ta'limining shakllari
  6. 378-modda.Ishlab chiqarish ta'limining vaqti
  7. 379-modda.Ishlab chiqarish ta'limi davrida o'quvchilarga haq to'lash
  8. 380-modda.Ishlab chiqarish ta'limi shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi
  9. 381-modda.Ishlab chiqarish ta'limi tugallanganidan keyin o'quvchilarning huquq va majburiyatlari
  10. 382-modda.Ishlab chiqarish ta'limi shartnomasini bekor qilish asoslari

23-bob. Ishni ta'lim bilan birga olib boruvchi xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

  1. 383-modda.Ishni ta'lim bilan birga olib borish uchun shart-sharoitlar yaratish
  2. 384-modda.Oliy ta'lim tashkilotlariga o'qishga kirayotgan xodimlar uchun kafolatlar
  3. 385-modda.Kechki yoki sirtqi ta'lim shakli bo'yicha ta'lim olayotgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
  4. 386-modda.Ishni o'qish bilan birga olib borayotgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi
  5. 387-modda.Ijodiy ta'tillar

24-bob. Umumiy qoidalar

  1. 388-modda.Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari tushunchasi
  2. 389-modda.Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari tasnifi
  3. 390-modda.Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilash chog'ida kafolatlarning saqlanib qolishi
  4. 391-modda.Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilash tartibi

25-bob. Ijtimoiy va huquqiy jihatdan kuchli himoya qilinishga muhtoj shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

  1. 392-modda.Homiladorligi yoki farzandlari borligi sababli ishga qabul qilishni rad etishni, ishdan bo'shatishni yoki ish haqini kamaytirishni taqiqlash
  2. 393-modda.Ayollar mehnatini muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha choralar
  3. 394-modda.Homilador ayollarni yengilroq ishga yoki noqulay ishlab chiqarish omillari ta'siridan xoli bo'lgan ishga o'tkazish
  4. 395-modda.Ikki yoshga to'lmagan bola parvarishini amalga oshirayotgan ota-onadan birini (vasiyni) boshqa ishga o'tkazish
  5. 396-modda.Tungi ishlarda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, dam olish kunlaridagi hamda ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarda homilador ayollar va bolalari bor shaxslar mehnati qo'llanilishining hamda ularni xizmat safariga yuborishning o'ziga xos xususiyatlari
  6. 397-modda.Uch yoshga to'lmagan bolaning ota-onasidan birining (vasiysining) qisqartirilgan ish vaqti davomiyligiga bo'lgan huquqi
  7. 398-modda.Homilador ayollar va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg'ul shaxslarga to'liqsiz ish vaqti belgilash
  8. 399-modda.Qo'shimcha dam olish kuni
  9. 400-modda.Homilador ayollarga va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg'ul shaxslarga yillik mehnat ta'tillarini berish navbatini belgilashdagi imtiyozlar
  10. 401-modda.O'n ikki yoshga to'lmagan bolalarning yoki o'n olti yoshga to'lmagan nogironligi bo'lgan bolaning ota-onasidan biriga (ota-ona o'rnini bosuvchi shaxsga) beriladigan haq to'lanadigan qo'shimcha ta'til
  11. 402-modda.O'n ikki yoshga to'lmagan bolalarning yoki o'n olti yoshga to'lmagan nogironligi bo'lgan bolaning ota-onasidan birining (ota-ona o'rnini bosuvchi shaxsning) ish haqi saqlanmagan holda ta'til olish huquqi
  12. 403-modda.Homilador ayollarga antenatal (tug'ruqqacha) parvarishlash uchun qo'shimcha bo'sh kunlar berilishi
  13. 404-modda.Homiladorlik va tug'ish ta'tili
  14. 405-modda.Bolani ikki va uch yoshga to'lguniga qadar parvarishlash ta'tillari
  15. 406-modda.Yangi tug'ilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga beriladigan ta'tillar
  16. 407-modda.Bolani ovqatlantirish uchun beriladigan tanaffuslar
  17. 408-modda.Mehnat shartnomasini bekor qilish chog'ida homilador ayollar uchun kafolatlar
  18. 409-modda.Uch yoshgacha bo'lgan bolasi bor xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdagi kafolatlar
  19. 410-modda.Oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg'ul shaxslardan biriga kafolatlar berish sharti
  20. 411-modda.O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar
  21. 412-modda.O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan shaxslarning mehnatini qo'llash taqiqlanadigan ishlar
  22. 413-modda.O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan shaxslarning mehnat huquqlari
  23. 414-modda.O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan shaxslarning majburiy tibbiy ko'riklari
  24. 415-modda.O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti davomiyligi
  25. 416-modda.O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi
  26. 417-modda.O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlarni xizmat safariga yuborishni, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilishni taqiqlash
  27. 418-modda.O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlarga yillik uzaytirilgan mehnat ta'tili berish
  28. 419-modda.O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun ishlab chiqarish normalari
  29. 420-modda.O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlarning ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligida mehnatiga haq to'lash
  30. 421-modda.Mehnat shartnomasini bekor qilishda o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha kafolatlar
  31. 422-modda.Mehnat shartnomasini ota-onadan birining (ota-ona o'rnini bosuvchi shaxsning) va vakolatli organlarning talabiga ko'ra bekor qilish
  32. 423-modda.Nogironligi bo'lgan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar
  33. 424-modda.Nogironligi bo'lgan shaxslar mehnatidan ularga sog'lig'ining holatiga ko'ra qarshi ko'rsatma bo'lgan ishlarda foydalanishni taqiqlash
  34. 425-modda.Nogironligi bo'lgan shaxslarning mehnat huquqlari
  35. 426-modda.Nogironligi bo'lgan shaxslarning majburiy tibbiy ko'riklari
  36. 427-modda.I va II guruh nogironligi bo'lgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
  37. 428-modda.Nogironligi bo'lgan xodimlarni xizmat safariga yuborishning, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilishning o'ziga xos xususiyatlari
  38. 429-modda.I va II guruh nogironligi bo'lgan xodimlar uchun yillik mehnat ta'tili
  39. 430-modda.I va II guruh nogironligi bo'lgan xodimning ish haqi saqlanmagan holda ta'til olish huquqi
  40. 431-modda.Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligida I va II guruh nogironligi bo'lgan xodimlarning mehnatiga haq to'lash

26-bob. Xodimning ish beruvchi bilan mehnatga oid aloqasi xususiyatiga va o'z mehnat faoliyatini amalga oshirish joyiga bog'liq holda mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

  1. 432-modda.O'rindoshlik asosida ishlash tushunchasi
  2. 433-modda.O'rindoshlik asosida ishlashga doir cheklovlar
  3. 434-modda.O'rindoshlik asosida ishga qabul qilishda taqdim etiladigan hujjatlar
  4. 435-modda.O'rindoshlik asosida ishlash to'g'risidagi mehnat shartnomasi
  5. 436-modda.Xodimning mehnat daftarchasiga o'rindoshlik asosidagi ishi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish
  6. 437-modda.O'rindoshlik asosida ishlash chog'idagi ish vaqtining davomiyligi va uni hisobga olish
  7. 438-modda.O'rindoshlik asosida ishlovchi shaxslarning mehnatiga haq to'lash
  8. 439-modda.O'rindoshlik asosida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat ta'tillari
  9. 440-modda.O'rindoshlik asosida ishda kafolatli to'lovlarni va kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirishning o'ziga xos xususiyatlari
  10. 441-modda.O'rindoshlik asosida ishlovchi shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha asoslari
  11. 442-modda.O'rindoshlik asosida ishlash to'g'risidagi mehnat shartnomasini bekor qilish chog'ida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash
  12. 443-modda.Kasanachilik tushunchasi
  13. 444-modda.Kasanachilarni ishga qabul qilish uchun eng kichik yosh
  14. 445-modda.Kasanachilikni qo'llash shartlari
  15. 446-modda.Kasanachi bilan tuziladigan mehnat shartnomasi
  16. 447-modda.Mehnat shartnomasida shart qilib ko'rsatilgan ishni bajarishda kasanachi oila a'zolarining ishtirok etishi (yordamlashishi)
  17. 448-modda.Kasanachining ish vaqti
  18. 449-modda.Kasanachining yillik mehnat ta'tili
  19. 450-modda.Kasanachining mehnatiga haq to'lash
  20. 451-modda.Kasanachi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish
  21. 452-modda.Masofadan turib ishlash
  22. 453-modda.Doimiy va vaqtincha masofadan turib ishlash
  23. 454-modda.Ish beruvchining tashabbusiga ko'ra vaqtincha masofadan turib ishlashga o'tish
  24. 455-modda.Masofadan turib ishlashning aralash rejimi
  25. 456-modda.Masofadan turib ishlash to'g'risidagi mehnat shartnomasi
  26. 457-modda.Xodimni masofadan turib ishlashga qabul qilishni va o'tkazishni rasmiylashtirish
  27. 458-modda.Vaqtincha masofadan turib ishlashga o'tishga yoki masofadan ishlashga o'tkazishga doir ustuvor huquqqa ega bo'lgan xodimlarning toifalari
  28. 459-modda.Masofadan turib ishlovchi xodimlarning mehnatini tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari
  29. 460-modda.Masofadan turib ishlovchi xodimning va ish beruvchining hamkorligi
  30. 461-modda.Masofadan turib ishlovchi xodimning ish vaqti
  31. 462-modda.Masofadan turib ishlovchi xodimning har yilgi mehnat ta'tili
  32. 463-modda.Masofadan turib ishlovchi xodimning mehnatiga haq to'lash
  33. 464-modda.Masofadan turib ishlovchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
  34. 465-modda.Vaxta usulida ishlash to'g'risidagi umumiy qoidalar
  35. 466-modda.Xodimlarning ayrim toifalarini vaxta usulidagi ishlarga jalb qilishni cheklash
  36. 467-modda.Vaxtaning davomiyligi
  37. 468-modda.Vaxta usulida ishlash chog'ida ish vaqtini hisobga olish
  38. 469-modda.Vaxta usulida ishlash chog'ida mehnat va dam olish rejimlari
  39. 470-modda.Vaxta usulida ishlovchi shaxslarning ish vaqtidan tashqari ishi
  40. 471-modda.Vaxta usulida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat ta'tili berishning o'ziga xos xususiyatlari
  41. 472-modda.Vaxta usulida ishlovchi shaxslarning mehnatiga haq to'lash, kafolatlar va kompensatsiyalar

27-bob. Xodimning mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

  1. 473-modda.Noqulay mehnat sharoitlari va noqulay tabiiy-iqlim sharoitlari tushunchalari
  2. 474-modda.Ish o'rinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunaning jarohat yetkazish xavfi yuzasidan attestatsiyadan o'tkazish
  3. 475-modda.Mehnat faoliyatini noqulay mehnat sharoitlarida va noqulay tabiiy-iqlim sharoitlarida amalga oshiruvchi xodimlarga qo'shimcha kafolatlar
  4. 476-modda.Mehnat faoliyatini noqulay mehnat sharoitlarida amalga oshiruvchi xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish
  5. 477-modda.Noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo'lgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
  6. 478-modda.Noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo'lgan xodimlarning har kungi ishi (smenasi) davomiyligi
  7. 479-modda.Noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo'lgan xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishga jalb etishdagi cheklovlar
  8. 480-modda.O'ta zararli va o'ta xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo'lgan xodimlar uchun ish vaqtini jamlab hisobga olishni qo'llashdagi cheklovlar
  9. 481-modda.Noqulay mehnat sharoitlaridagi ish uchun yillik qo'shimcha ta'til
  10. 482-modda.Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi belgilangan noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo'lgan shaxslarning mehnatiga haq to'lash
  11. 483-modda.Noqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun har yilgi qo'shimcha ta'til
  12. 484-modda.Noqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun mehnatga haq to'lash koeffitsiyentlari

28-bob. Xodim mehnatining xususiyati bilan bog'liq bo'lgan mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

  1. 485-modda.Umumiy qoidalar
  2. 486-modda.Tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari, tashkilot bosh buxgalteri, tashkilot alohida bo'linmasining rahbari bilan mehnat shartnomasi tuzish
  3. 487-modda.Tashkilot rahbarining, uning o'rinbosarlarining, tashkilot bosh buxgalterining va tashkilot alohida bo'linmasi rahbarining o'rindoshlik asosida ishlashi
  4. 488-modda.Tashkilot rahbarining, uning o'rinbosarlarining, tashkilot bosh buxgalterining va tashkilot alohida bo'linmasi rahbarining moddiy javobgarligi
  5. 489-modda.Tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari, tashkilot bosh buxgalteri, tashkilot alohida bo'linmasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari
  6. 490-modda.Tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolarining mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  7. 491-modda.Mavsumiy ishlar
  8. 492-modda.Mavsumiy ishlarni bajarish to'g'risida mehnat shartnomasi tuzishning o'ziga xos xususiyatlari
  9. 493-modda.Mavsumiy xodimlarning mehnat ta'tili
  10. 494-modda.Mavsumiy xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari
  11. 495-modda.Vaqtinchalik ishlarda band bo'lgan shaxslar
  12. 496-modda.Vaqtinchalik xodimlarni ishga qabul qilishning o'ziga xos xususiyatlari
  13. 497-modda.Vaqtinchalik xodimlarni dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilish
  14. 498-modda.Vaqtinchalik xodimlarga mehnat ta'tili berish
  15. 499-modda.Vaqtinchalik xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari
  16. 500-modda.Transport xodimlari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  17. 501-modda.Pedagog xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  18. 502-modda.Tibbiyot xodimlari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  19. 503-modda.Sportchilar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

29-bob. Mikrofirmalarda va ish beruvchi bo'lgan jismoniy shaxslarda ishlovchi shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

  1. 504-modda.Umumiy qoidalar
  2. 505-modda.Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy munosabatlarni ichki hujjatlar hamda mehnat shartnomalari bilan huquqiy jihatdan tartibga solish
  3. 506-modda.Ish beruvchi bo'lgan mikrofirma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish
  4. 507-modda.Umumiy qoidalar
  5. 508-modda.Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasidagi mehnat shartnomasi
  6. 509-modda.Ish va dam olish rejimi
  7. 510-modda.Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan mehnat shartlarining o'zgartirilishi
  8. 511-modda.Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilish
  9. 512-modda.Yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan xodimlarning mehnat staji
  10. 513-modda.Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasidagi yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish
  11. 514-modda.Uy ishchilari
  12. 515-modda.Uy ishchisi bilan tuziladigan mehnat shartnomasi
  13. 516-modda.Ish va dam olish rejimi
  14. 517-modda.Ish beruvchi bo'lgan jismoniy shaxs tomonidan uy ishchisining mehnat shartlarini o'zgartirish
  15. 518-modda.Uy ishchilari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish
  16. 519-modda.Uy ishchilarining mehnat staji
  17. 520-modda.Uy ishchisi va ish beruvchi bo'lgan jismoniy shaxs o'rtasidagi yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish

30-bob. Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

  1. 521-modda.Umumiy qoidalar
  2. 522-modda.Chet el fuqarosini ishga qabul qilish yoshi
  3. 523-modda.O'zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir tasdiqnoma
  4. 524-modda.Mehnat faoliyatini amalga oshirish maqsadida O'zbekiston Respublikasi hududiga qonuniy ravishda kirib kelgan chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati
  5. 525-modda.Mehnat faoliyatini amalga oshirish maqsadida O'zbekiston Respublikasi hududiga qonuniy ravishda kirib kelgan chet el fuqarosi bo'lgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari
  6. 526-modda.Yuqori malakali mutaxassis yoki malakali mutaxassis bo'lgan chet el fuqarolari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

31-bob. Umumiy qoidalar

  1. 527-modda.Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish
  2. 528-modda.Xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishga doir huquqini amalga oshirishga to'sqinlik qilishga yo'l qo'yilmasligi
  3. 529-modda.Mehnat huquqlarini himoya qilishning asosiy usullari

32-bob. Xodim tomonidan mehnat huquqlarini o'zi himoya qilishi

  1. 530-modda.Mehnat huquqlarini xodim tomonidan himoya qilish tushunchasi va himoya qilishni amalga oshirish
  2. 531-modda.O'zini o'zi himoya qilish shakllari
  3. 532-modda.Xodimlar o'zini o'zi himoya qilishiga ish beruvchining monelik qilmaslik majburiyati
  4. 533-modda.O'zini o'zi himoya qilish huquqini suiiste'mol qilish

33-bob. Mehnat to'g'risidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga hamda mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan nazorat va tekshiruv

  1. 534-modda.Mehnat to'g'risidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga hamda mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va tekshiruvini amalga oshiruvchi vakolatli davlat organlari
  2. 535-modda.O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligining Davlat mehnat inspektsiyasi
  3. 536-modda.Davlat mehnat inspektorlari tomonidan o'tkaziladigan tekshiruvlar
  4. 537-modda.Davlat mehnat inspektorlarining g'ayriqonuniy qarorlari, g'ayriqonuniy harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish
  5. 538-modda.Davlat mehnat inspektsiyasi faoliyatiga to'sqinlik qilganlik uchun javobgarlik
  6. 539-modda.Mehnat to'g'risidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazorati sub'yektlari
  7. 540-modda.Kasaba uyushmalarining mehnat to'g'risidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazoratini amalga oshirish chog'idagi huquqlari

34-bob. Mehnat nizolarini ko'rib chiqish

  1. 541-modda.Mehnat nizolari tushunchasi
  2. 542-modda.Mehnat nizolarining turlari
  3. 543-modda.Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi
  4. 544-modda.Yakka tartibdagi mehnat nizolarining taraflari
  5. 545-modda.Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlar
  6. 546-modda.Xodimning pulga oid talablarini qanoatlantirish
  7. 547-modda.Mehnat nizolari bo'yicha komissiyani tuzish
  8. 548-modda.Mehnat nizolari bo'yicha komissiyaning vakolatlari
  9. 549-modda.Mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga ariza berish tartibi
  10. 550-modda.Yakka tartibdagi mehnat nizosini mehnat nizolari bo'yicha komissiyada ko'rib chiqish uchun tayyorlash
  11. 551-modda.Yakka tartibdagi mehnat nizosini mehnat nizolari bo'yicha komissiyada ko'rib chiqish tartibi
  12. 552-modda.Mehnat nizolari bo'yicha komissiya majlisining bayonnomasi
  13. 553-modda.Xodimning arizasini qabul qilishni rad etish
  14. 554-modda.Mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga murojaat qilish muddati
  15. 555-modda.Mehnat nizolari bo'yicha komissiyaning qarori
  16. 556-modda.Yakka tartibdagi mehnat nizosini ko'rib chiqishni sudga o'tkazish va mehnat nizolari bo'yicha komissiya qarori ustidan shikoyat qilish
  17. 557-modda.Mehnat nizolari bo'yicha komissiyaning a'zolari uchun kafolatlar
  18. 558-modda.Bevosita sudda ko'rib chiqilishi lozim bo'lgan yakka tartibdagi mehnat nizolari
  19. 559-modda.Yakka tartibdagi mehnat nizosining ko'rib chiqilishi uchun sudga murojaat qilish huquqi
  20. 560-modda.Yakka tartibdagi mehnat nizosining ko'rib chiqilishi uchun sudga murojaat qilish muddatlari
  21. 561-modda.Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi va boshqa ishga o'tkazish haqidagi nizolar bo'yicha qarorlar qabul qilish
  22. 562-modda.Xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish
  23. 563-modda.Da'vo miqdoriga va uni ta'minlashga doir cheklovlarning mavjud emasligi
  24. 564-modda.Mehnat shartnomasini g'ayriqonuniy ravishda bekor qilishda, ishdan g'ayriqonuniy ravishda chetlashtirishda yoki xodimni g'ayriqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazishda aybdor bo'lgan mansabdor shaxsning zimmasiga moddiy javobgarlikni yuklash
  25. 565-modda.Ma'naviy ziyonni kompensatsiya qilish
  26. 566-modda.Mehnat nizolari bo'yicha komissiya qarorining ijro etilishi
  27. 567-modda.Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarning qaroriga binoan to'langan summalarni qaytarib undirib olishning cheklanishi
  28. 568-modda.Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarining ta'rifini o'zgartirish
  29. 569-modda.Ayrim yakka tartibdagi mehnat nizolari bo'yicha qarorlarning darhol ijro etilishi
  30. 570-modda.Asosiy tushunchalar
  31. 571-modda.Xodimlarning va ular vakillarining talablar qo'yishi
  32. 572-modda.Xodimlarning va ular vakillarining talablarini ko'rib chiqish
  33. 573-modda.Yarashtiruv-vositachilik tartib-taomillari
  34. 574-modda.Jamoaviy mehnat nizosini yarashtirish komissiyasi tomonidan hal etish (tartibga solish)
  35. 575-modda.Jamoaviy mehnat nizosini mediator ishtirokida hal etish (tartibga solish)
  36. 576-modda.Jamoaviy mehnat nizosini mehnat arbitrajida hal etish (tartibga solish)
  37. 577-modda.Jamoaviy mehnat nizolarini tartibga solish bo'yicha davlat organlari
  38. 578-modda.Jamoaviy mehnat nizosini hal etishda (tartibga solishda) ishtirok etuvchi shaxslar uchun kafolatlar
  39. 579-modda.Yarashtiruv tartib-taomillarida ishtirok etishdan bo'yin tovlash
  40. 580-modda.Jamoaviy mehnat nizosini hal etish (tartibga solish) jarayonida mehnat nizosining taraflari erishgan kelishuvlar va ularning bajarilishi ustidan nazorat
  41. 581-modda.Ish tashlash huquqi
  42. 582-modda.Ish tashlashni e'lon qilish to'g'risida qaror qabul qilish
  43. 583-modda.Ish tashlashni e'lon qilish to'g'risidagi qaror haqida xabardor qilish
  44. 584-modda.Ish tashlashga rahbarlik qilish
  45. 585-modda.Xodimlarga ish tashlash munosabati bilan beriladigan kafolatlar
  46. 586-modda.Ish tashlashning borishi
  47. 587-modda.E'lon qilingan ish tashlashning boshlash vaqtini kechiktirish yoki ish tashlashni to'xtatib turish
  48. 588-modda.Ish tashlashni qayta tiklash
  49. 589-modda.Ish tashlashga oid cheklovlar
  50. 590-modda.Noqonuniy ish tashlash
  51. 591-modda.Ish tashlashni tugatish
  52. 592-modda.Ish tashlash to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik
  53. 593-modda.Da'vo xususiyatiga ega jamoaviy mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish

Matn lex.uz’dan olingan. Ma’lumot uchun; murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.