Mehnatga haq to'lash shartlari qanday tartibda belgilangan bo'lsa, xuddi shunday tartibda o'zgartiriladi.
Mehnatga haq to'lash shartlarini xodim uchun noqulay tomonga o'zgartirishga xodimning roziligisiz yo'l qo'yilmaydi. Istisno tariqasida:
texnologiyada, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishda o'zgarishlar yuz berganda, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmi qisqarganda, basharti mehnatga haq to'lashning avvalgi shartlarini saqlab qolish mumkin bo'lmasa;
qonunchilikka muvofiq boshqa hollarda shunday o'zgartirish mumkin.
Ish beruvchi mehnatga haq to'lashga doir amaldagi shartlarning yomonlashtirish tomonga qaratilgan yangi yoki kelgusidagi o'zgarishlari haqida xodimni ular kiritilishidan kamida ikki oy oldin imzo qo'ydirib ogohlantirishi kerak.
lex.uz’dagi asl matn247-modda. Mehnatga haq to'lash shartlarini o'zgartirish
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Ish beruvchi mehnatga haq to'lash shartlarini o'zgartirmoqchi bo'lsa, uni qanday qilib belgilangan bo'lsa, shunday tartibda o'zgartiriladi. Xodimning maoshi yoki bonusi kamaytirilsa, buning uchun xodimning rozi bo'lishi shart. Faqat texnologiya o'zgarishi yoki ishlar qisqarganda, xodimning roziligi siz ham o'zgartirish mumkin.
Kimga tegishli
Bu qoida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartlarini o'zgartirishga tegishli.
Amalda
Fabrika direktori ishlab chiqarish qisqargani uchun xodimlarning maoshini 20 foizga kamaytirishga qaror qildi. Xodimlarni ikki oy oldin ogohlantirishi va ularning roziligi kerak. Agar xodim roziligi bo'lmasa, ish beruvchi boshqa sabab topib o'zgartirish mumkin emas.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.