Mehnatga haq to'lash shartlari va miqdori ish beruvchi hamda xodim o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, bajariladigan ishning murakkabligi va shartlari, xodimning kasbiy-malakaviy va ishchanlik sifatlari, uning mehnati hamda tashkilotning xo'jalik faoliyati natijalari hisobga olingan holda ushbu ish beruvchida amalda bo'lgan mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq belgilanadi.
Mehnatga haq to'lash tizimlari, shu jumladan tarif stavkalari, maoshlar, kompensatsiya xususiyatiga ega qo'shimcha to'lovlar va ustamalar, shu jumladan normal sharoitlardan chetga chiquvchi sharoitlardagi ish uchun shunday qo'shimcha to'lovlar hamda ustamalar miqdorlari, rag'batlantiruvchi xususiyatga ega qo'shimcha to'lovlar va ustamalar tizimlari hamda mukofotlash tizimlari jamoa kelishuvlarida, jamoa shartnomasida, shuningdek ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishuvga ko'ra qabul qilinadigan ichki hujjatlarda, mehnat to'g'risidagi qonunchilikka muvofiq mehnat shartnomasida belgilanadi.
Mehnatga haq to'lash miqdori biror-bir eng ko'p miqdor bilan cheklanmaydi.
lex.uz’dagi asl matn246-modda. Mehnatga haq to'lash shartlarini va miqdorini belgilash
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
Ish beruvchi xodimga to'laydigan maosh va bonuslar miqdori ularning kelishuviga asosan belgilanadi. Bunda ishning qiyinligi, xodimning malakasi, tashkilotning daromadi va boshqa omillar hisobga olinadi. Maosh miqdorining yuqori chegarasi yo'q.
**Kimga tegishli**
Bu qoida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlariga tegishli.
**Amalda**
Masalan, bir xodim oddiy ishchi bo'lsa, boshqasi mutaxassislik talab qiladigan ishda ishlasa, ularning maoshi turlicha bo'ladi. Tashkilot yaxshi daromad olsa, xodimga ko'proq bonus berishi mumkin.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.