Ushbu Kodeks 13-moddasining ikkinchi qismida, 14-moddasining birinchi, ikkinchi va to'rtinchi qismlarida, 15-moddasining birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan talablarga rioya etmaslik xodimning holatini yomonlashtiradigan mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligiga sabab bo'ladi.
Ushbu Kodeks 16-moddasining ikkinchi qismida nazarda tutilgan talablarga rioya etmaslik xodimning holatini yomonlashtiradigan mehnat shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligiga sabab bo'ladi.
Haqiqiy bo'lmagan mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarning qoidalari, shuningdek mehnat shartnomasining shartlari qo'llanilmaydi. Bunday qoidalar va shartlar qabul qilingan paytdan e'tiboran haqiqiy emas deb hisoblanadi.
Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar ayrim qoidalarining yoki mehnat shartnomasi alohida shartlarining haqiqiy emasligi tegishli hujjatning yoki mehnat shartnomasining umuman haqiqiy emasligiga sabab bo'lmaydi.
lex.uz’dagi asl matn17-modda. Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar qoidalarining va mehnat shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
Agar kompaniya xodimning huquqini buzadigan shartlar qo'ysa, bu shartlar hukmi yo'q deb hisoblanadi. Masalan, agar ish beruvchi oylik maoshni kamaytirish yoki dam olish kunlarini berilmasligi to'g'risida shartnoma yozsa, bu qismlar noto'g'ri va qo'llanilmaydi. Haqiqiy bo'lmagan shartlar boshlanganidan beri amal qilmagan deb qaraladi.
**Kimga tegishli**
Bu qoida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi barcha mehnat munosabatlariga tegishli.
**Amalda**
Ish beruvchi xodim bilan shartnomada "Oylik maosh 500 ming so'm, lekin ish beruvchi istalgan vaqt uni kamaytishi mumkin" deb yozsa, bu shart noto'g'ri. Xodim Mehnat kodeksiga asosan to'liq maosh olish huquqiga ega bo'lgani uchun bu shart qo'llanilmaydi va xodim to'liq maosh talab qila oladi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.